IHMISET JA TURVALLISUUS
Hyvä työ syntyy toimivasta arjesta.
Steran työ perustuu osaaviin ihmisiin. Siksi vastuullisuus näkyy myös siinä, miten arki tehtailla toimii: miten työ tehdään turvallisesti, miten osaamista kehitetään ja miten ihmisiä kohdellaan.
Hyvä työympäristö antaa steralaisille mahdollisuuden tehdä työnsä hyvin ja turvallisesti, oppia uutta ja tulla kohdelluksi tasapuolisesti.
Sosiaalinen vastuu Steralla keskittyy henkilöstön hyvinvointiin, työtyytyväisyyden kehittämiseen, osaamisen kehittämiseen, yhdenvertaisuuteen sekä ihmisoikeuksien kunnioittamiseen.
Työpaikka, jossa viihdytään
Toimiva arki Steralla rakentuu hyvästä esihenkilötyöstä, avoimesta sisäisestä viestinnästä, työterveydestä ja työkyvyn tukemisesta. Panostamme erityisesti esihenkilötyöhön ja aktiiviseen viestintään. Seuraamme henkilöstön palautetta vuosittaisella kyselyllä, ja käytämme tuloksia toiminnan kehittämiseen.
Steralaiset viihtyvät työssään. Työtyytyväisyys on hyvällä tasolla ja se on noussut aktiivisen kehittämisen ansiosta joka vuosi.
Osaaminen kehittyy työssä ja koulutuksissa
Steralla osaamista kehitetään koulutuksilla, työssä oppimalla, työnkierrolla ja urapolkujen kautta. Koko henkilöstölle on laadittu osaamismatriisit, ja toimihenkilöiden kanssa käydään kehityskeskustelut vuosittain.
Osaaminen näkyy arjessa: koneiden käytössä, tuotannon ohjauksessa, tuotteiden viimeistelyssä, ongelmien ratkomisessa ja siinä, että työt saadaan lähtemään asiakkaalle ajallaan.
Monimuotoinen työyhteisö
Steralla työskentelee eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia ihmisiä yli 20 kansallisuudesta. Henkilöstöstä noin 70 prosenttia työskentelee Suomessa ja 30 prosenttia Virossa.
Kohtelemme kaikkia tasapuolisesti sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta, uskonnosta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta. Monimuotoisuus on meille vahvuus. Häirintää, kiusaamista tai epäasiallista käytöstä emme hyväksy.
Turvallisuus kuuluu kaikille
Turvallinen työympäristö on jokaisen steralaisen oikeus. Se syntyy myös yhteisestä vastuusta: ohjeiden noudattamisesta, riskien tunnistamisesta ja siitä, että toimimme turvallisten työtapojen mukaan.
Parannamme työturvallisuutta ennakoimalla riskejä, ohjeistamalla työtä, perehdyttämällä huolellisesti sekä varmistamalla ajanmukaiset suojaimet ja turvalaitteet. Tavoitteenamme on vähentää tapaturmien määrää 15 prosenttia vuoden 2026 loppuun mennessä ja tähtäämme nollaan ammattitautitapaukseen.
Jo 2 000 päivää ilman tapaturmaa
Vuonna 2025 Vaasan tehtaalla saavutettiin 2 000 yhtäjaksoista tapaturmatonta päivää.
