Steras oleme ÜRO kestliku arengu tegevuskava Agenda 2030 eesmärkidest valinud erilise tähelepanu alla kuus. Neist näiteks kvaliteetne haridus ning hea tervis ja heaolu puudutavad otseselt meie töötajaid. Jagame eesmärgid praktilisteks sammudeks. Selles loos tutvustame viimastel kuudel töötajatele korraldatud töökogukonna- ja juhtimiskoolitusi, mis aitavad meil eesmärkideni jõuda.
Töökogukonna koolitus ja juhtide koolituspäevad Turu Kakolas
Korraldasime möödunud suvel kõigis oma Soome tehastes töötajatele töökogukonna koolituse koostöös pensionikindlustusseltsi Varma, Mehiläineni töötervishoiuteenuste ja kaitsevahendite tarnija Etraga. Koolitusel käsitleti psühholoogilist turvalisust, tööohutust, müraga kokkupuudet ja kuulmiskaitset.
Kõigile töötajatele mõeldud koolituste jätkuna korraldasime septembris juhtide koolituspäevad kõigi Soome tehaste juhtidele. Päevade teemaks oli töövõime juhtimine ning programmi koostamises osalesid Varma, Mehiläinen ja Stera personaliosakond. Koolituspäevadel tutvuti töövõime ja töövõimetuse hetkeseisuga Soomes, selgitati töövõimet mõjutavaid tegureid ning arutati, kuidas juht saab märgata lähenevate töökogukonna probleemide või töötaja kurnatuse märke. Päevi juhtisid asjatundlikult Varma ja Mehiläineni koolitajad.
Koolitusel käsitleti ka erinevaid hüpoteetilisi tööelu probleeme ning rühmades arutati sekkumisvõimalusi. Kõigi juhtumite puhul peeti oluliseks reageerida kiiresti ka kõige väiksematele võimalikele ohumärkidele.
Turu Kakola kaunis keskkonnas toimunud koolituspäevade suurim väärtus oli varajase toe mudeli põhjalikum käsitlemine, Stera inspireeriv, positiivne ja avatud mõtteviisiga juhtide meeskond ning väikestes rühmades tehtud praktilised ja lahenduskesksed juhtumiharjutused.
Pildil ei ole kõiki koolitusel osalenuid.
Juhtimistöö erialased kutseõpingud
Juhtimistööd arendatakse Steras ka teiste koolituste kaudu. Oleme juba mitu aastat püüdnud võimaldada eelkõige tootmise juhtimisülesannetes töötajatel arendada oma oskusi, läbides näiteks tootmise tööjuhtimise või vahetu juhi erialased kutseõpingud. Viimane ainult Stera töötajatele suunatud koolitus algas 2022. aasta lõpus ja jõuab lõpule novembris. Seda korraldab Lounais-Häme koolituskonsortsium ning ka Stera on saanud koolituspäevade sisu kujundamises osaleda. Õppes on soovitud rõhutada just tööheaolu ja personalijuhtimist eri vaatenurkadest. Koolituse algusjärgus osalesid ka mõned Tammela tehase tiimijuhid.
Õppes on osalenud ka tööjuhid Mirva Kantee ja Kaisa Nikkanen. Nende sõnul on koolitus andnud tänapäevasele juhtimistööle palju uusi vaatenurki.
„Töötajaid tuleb osata ja suuta mõista ning näha alluvas inimest, kuid vajaduse korral tuleb olla ka kindlameelne. Töökogukonda lisandub pidevalt eri rahvustest inimesi ning see toob tootmisse ja suhtlusse uusi väljakutseid, sest kultuurierinevused tekivad paratamatult,” ütleb Kaisa.
Lisaks personalijuhtimisele on õpe hõlmanud projekti- ja rühmatööd.
„Nii oleme muu hulgas kaardistanud tootmise võimalikke kitsaskohti ning leidnud arendusideid ja viise tootmise tõhusamaks juhtimiseks,” selgitab Mirva.
„Tööjuhi jaoks on oluline oskus ka muutustega kohanemine ning suutlikkus tootmisjuhtimise väljakutsetega toime tulla ja neid lahendada,” jätkab Mirva.
Juhid on tõepoolest mitmekülgsed asjatundjad, kes peavad leidma tasakaalu ülesannete, olukordade ja inimeste juhtimise vahel.
